Aumento do desempenho organizacional através da meritocracia

Abstract

Na atualidade, quando a concorrência se faz presente em todos os setores da economia e cresce constantemente, as organizações buscam formas diferentes para aumentarem a sua produtividade e se tornarem cada vez mais competitivas, no ensejo de alcançarem suas metas e objetivos. Consequentemente, buscam gerar maiores lucros nas suas atividades. Uma gestão mais efetiva de pessoas é fator indispensável ao sucesso organizacional, e a prática dos sistemas meritocráticos é uma das diversas ferramentas e instrumentos encontrados nesse tipo de gestão. O uso desses sistemas vem se tornando uma prática cada vez mais presente nas empresas, com a promessa de reter seus melhores empregados, já que o talento humano é um grande diferencial para as empresas. Este artigo tem o objetivo de buscar esclarecer os impactos da implementação da meritocracia no ambiente organizacional, bem como os benefícios atrelados a sua prática, possibilitando a melhoria na qualidade de vida dos empregados e identificando as formas de recompensas que mais se destacam no ambiente empresarial. Hoje em dia, é comum encontrar muitos gestores, dos mais diferentes segmentos e mercados de atuação, que afirmam desenvolver e incentivar em suas organizações práticas que visam a aumentar a produtividade e a qualidade nos processos realizados e a um maior nível por parte de seus empregados. Dentre tais práticas, as que estão ligadas a sistemas de recompensa ou aos sistemas meritocráticos são as mais praticadas.