MÉTODOS DE INCENTIVO E MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES NAS EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE ANTÔNIO PRADO/RS

Resumo

O desempenho organizacional tende a ser fortemente influenciado pela motivação dos colaboradores, a qual por sua vez mostra-se suscetível aos métodos de incentivo empregados pelas empresas. Nesse sentido, a pesquisa realizada teve como objetivo analisar os métodos de incentivo geralmente utilizados pelas empresas localizadas no município de Antônio Prado/RS e seus reflexos na motivação dos colaboradores. Para isso desenvolveu-se uma investigação quali-quantitativa operacionalizada por meio de entrevistas junto a seis gestores, bem como a aplicação de uma survey com corte transversal junto à uma amostra de 67 colaboradores de empresas do situadas no referido município. Para análise dos dados qualitativos foi adotada a análise de conteúdo, ao passo que os dados quantitativos foram averiguados por meio de análises estatísticas descritivas. Os resultados obtidos demonstraram a importância do salário como principal mecanismo de motivação na percepção dos colaboradores, o que é reconhecido pelos gestores. Estes, por sua vez, consideram a participação nos lucros ou resultados e a bonificação por metas como elementos capazes de promover o engajamento do colaborador. Contudo, além da remuneração financeira, aspectos relacionados ao coleguismo e ao reconhecimento no ambiente de trabalho também foram destacados, evidenciando a pertinência de tais fatores na composição do clima organizacional, o que também interfere na motivação do colaborador e, consequentemente, no seu desempenho.