GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: ANÁLISE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO APLICADO EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE LOCALIZADA NA CIDADE DE SAPIRANGA/RS

Resumo

Este artigo tem como tema a Gestão Estratégica de Pessoas: Análise da Gestão Estratégica de Pessoas como um diferencial competitivo aplicado em uma empresa familiar de pequeno porte localizada na cidade de Sapiranga/RS, um modelo de gestão que tem ganhado cada vez mais espaço no mercado devido ao seu papel fundamental nas tomadas de decisões e diferencial competitivo. Obtém como problema central identificar quais medidas estratégicas são mais adequadas para a empresa Calçados Ana Luana a fim de tornar seu setor de Gestão de Pessoas mais estratégico, e assim, fazer com que a empresa se torne mais competitiva. A pesquisa se baseou em um estudo de caso único, se trata de uma pesquisa qualitativa, por meio de uma entrevista estruturada com os gestores da empresa e colaboradores do setor administrativo, contabilizada através de uma análise interpretativa. A entrevista é composta por dois blocos, no primeiro trata apenas do perfil do entrevistado e no segundo bloco é composto por oito questões que abrangem o assunto de Gestão Estratégica de Pessoas em relação a empresa pesquisada. Foram avaliados e contabilizados o total de cinco entrevistas aplicadas entre direção e colaboradores do setor administrativo, sendo que a amostra foi não probabilística intencional. Por fim, é possível concluir que após a aplicação das entrevistas houve uma maior tendência à concordância à implantação da Gestão Estratégica de Pessoas, através de práticas e políticas previamente indicadas pelos colaboradores entrevistados.