Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento como Ferramentas para Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações
Resumo
Este artigo tem como objetivo investigar o papel da Educação Corporativa e da Gestão do Conhecimento na gestão estratégica de pessoas em organizações e a importância da integração da Educação Corporativa e da Gestão do Conhecimento como estratégias poderosas para promover o crescimento e o sucesso das organizações, ao mesmo tempo em que valorizam e desenvolvem seus recursos humanos. A pesquisa emprega uma abordagem de pesquisa exploratória, baseada em revisão bibliográfica, para analisar a literatura existente sobre o tema. Os resultados da pesquisa revelam que a combinação dessas duas ferramentas tem o potencial de impulsionar a adaptação, a inovação e o desenvolvimento dos colaboradores. Através da Gestão do Conhecimento, as organizações podem identificar, capturar, compartilhar e aplicar o conhecimento de forma eficaz, promovendo a aprendizagem contínua e Educação Corporativa, por sua vez, oferece programas e iniciativas estruturadas para capacitar os colaboradores, alinhando-os com os objetivos estratégicos da organização.
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