Análise da rotatividade de pessoas sob a ótica dos colaboradores de uma empresa metal mecânica de Santo Antônio da Patrulha/RS
Resumo
O objetivo principal deste estudo foi analisar a rotatividade de pessoas sob a ótica dos colaboradores de uma empresa metal mecânica de Santo Antônio da Patrulha. Para isso, fez-se necessário descrever o processo atual de recrutamento e seleção da mesma, identificar o índice de rotatividade em um período de 12 meses e apresentar as possíveis causas que levariam á rotação dos empregados na percepção dos mesmos, com base nos estudos levantados na empresa. Assim a pesquisa de campo tornou-se essencial para a realização deste trabalho. Contudo, os dados coletados por intermédio de questionários revelaram o procedimento adotado pela organização no recrutamento e na seleção de novos talentos, assim como os índices de rotatividade que sofreram diversas variações no período estudado e também os motivos essenciais na causa da rotação de empregados.Referências
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1999
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
______. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
______. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003.
GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002
MILKOVICH, George T., BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 8. ed. São Paulo: Futura, 2000.
MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas: em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005.
MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2009.
OLIVEIRA, Silvio Luiz de. Tratando de Metodologia Cientifica. São Paulo: Thomson Learning, 2004.
TACHIZAWA,Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradella. FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão com Pessoas: Uma abordagem aplicada as estratégias de negócios. 4° ed. Rio de Janeiro: FGV, 2004.
