Rotatividade Organizacional: Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Calçadista No Rio Grande Do Sul
Resumo
As organizações passam por vários desafios ao contratar um empregado, desde o recrutamento até a demissão. A saída do empregado da empresa é conhecida por rotatividade e as razões para o desligamento podem ser diversas. Para tanto, o objetivo deste estudo é identificar os fatores que influenciam na rotatividade organizacional de uma empresa do setor calçadista no estado do Rio Grande do Sul. O método escolhido para este trabalho foi o estudo de caso e utilizou-se como instrumento de pesquisa a entrevista de desligamento, sendo utilizadas entrevistas de 104 empregados. Para a análise de dados, foi usado o software Microsoft Excel. Os principais resultados encontrados no estudo apontam que as principais causas de rotatividade na empresa são devido ao fator aspiracional e ao fator família. O fator econômico também foi considerado como causa da rotatividade. Além da empresa apresentar um alto nível de rotatividade. Porém, a empresa apresenta fatores positivos em relação ao seu ambiente de trabalho.
Referências
ABICALÇADOS. (2018). Relatório setorial indústria de calçados Brasil 2019. Disponível em: <http://abicalcados.com.br/publicacoes/relatorio-setorial>. Acesso em: 20 mar. 2020.
AGAPITO, P. R.; POLIZZI FILHO, A.; SIQUEIRA, M. M. M. Bem-Estar no Trabalho e Percepção de Sucesso na Carreira como Antecedentes de Intenção de Rotatividade. Revista de Administração Mackenzie, v. 16. n. 6, p. 71-93, 2015.
ALVES, L. F.; OZAKI, Y. Em busca da gestão estratégica da rotatividade de pessoal: estudo realizado na empresa A. Rela S/A. Revista de Ciências Gerenciais, v. 13, n. 18, p. 163-176, 2009.
AZEVEDO, R. R. de; LINO, A. F.; DINIZ, J. A. (2019). Efeitos da rotatividade de pessoal sobre práticas das equipes de contabilidade em municípios. Revista de 127 Contabilidade e Organizações, v. 13, 2019. doi: http://dx.doi.org/10.11606/issn.1982-6486.rco.2019.144691
CAMPOS, C. V. de A.; MALIK, A. M. Satisfação no trabalho e rotatividade dos médicos do programa de saúde da família. Revista de Administração Pública, v. 42, n. 2, p. 347-68, 2008.
CAPPELLI, P. Contratando e Mantendo as melhores pessoas. Ed Record, 2003.
CARDOSO, A. F.; CARDOSO, J. F.; SANTOS, S. R. O impacto da rotatividade e do absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto: um estudo em uma indústria gaúcha. Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, v. 3, n. 1, p. 107-121, 2013.
CARRARA, T. M. P.; NUNES, S. C.; SARSUR, A. M. Fatores de retenção, permanência e desligamento de talentos e de performers. Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 13, n. 3, p. 1119-1148, 2014.
ECKERT, A.; MECCA, M. S.; DENICOL, M. S. G. M.; GIACOMET, M. O. As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos no município gaúcho de Caxias do Sul. In: XIII Convenção de Contabilidade do Rio Grande do Sul, 2011, Caxias do Sul. Anais... Caxias do Sul, 2011.
FERREIRA, L. C. de M.; ALMEIDA, C. B. de A. Rotatividade de funcionários e desempenho organizacional: um estudo no comércio brasileiro. Brazilian Business Review, v. 12, n. 4, p. 28-61, 2015.
FERREIRA, M. C.; FREIRE, O. N. Carga de trabalho e rotatividade na função de frentista. Revista de Administração Contemporânea, v. 5, n. 2, p. 175-200, 2001.
FERREIRA, M. L. C. B.; SIQUEIRA, M. M. M. Antecedentes de intenção de rotatividade: estudo de um modelo psicossocial. Organizações em contexto, v. 1, n. 2, p. 47-67, 2005.
MACIEL, C. O.; CAMARGO, C. Sobrequalificação no trabalho e sua influência sobre atitudes e comportamentos. Revista de Administração Contemporânea, v. 17, n. 2, p. 218-238, 2013.
MARGOTO, J. B.; BEHR, R. R.; PAULA, A. P. P. Eu me demito! Evidências da racionalidade substantiva nas decisões de desligamento em organizações. Organização & Sociedade, v. 17, n. 52, p. 115-135, 2010.
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3. ed. São Paulo: Futura, 2000.
MEDEIROS, C. R. G.; JUNQUEIRA, A. G. W.; SCHWINGEL, G.; CARRENO, I.;
JUNGLES, L. A. P.; SALDANHA, O. M. de F. L. A rotatividade de enfermeiros e médicos: um impasse na implementação da Estratégia de Saúde da Família. Ciência & Saúde Coletiva, v. 15, n. 1, p. 1521-1531, 2010.
MEDEIROS, R. R.; ALVES, R. C.; RIBEIRO, S. R. Turnover: uma análise dos fatores que contribuem para a decisão de sair da empresa dos colaboradores da Alfa Comércio LTDA. CONNEXIO, v. 2, n. 1, p. 115-126, 2013.
OLIVEIRA, L. B.; HONÓRIO, S. R. F. S. Atração e desligamento voluntário de jovens empregados: um estudo de caso no setor jornalístico. Revista de Administração da USP, v. 49, n. 4, p. 714-730, 2014.
QUEGE, M. A. (2008). Estudo sobre Rotatividade de Funcionários no Brasil. Revista Business School. São Paulo. Disponível em: 128 <http://epocanegocios.globo.com/Revista/Epocanegocios/download/0,,4582-1,00.pdf>. Acesso em: 20 mar. 2020.
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Hall, 2005.
ROSA, M. S.; IBDAIWI, T. K. Fatores responsáveis pelo turnover em uma empresa de fast food de Santa Maria – RS. Revista de Administração da UFSM, v. 5, n. 3, p. 525-538, 2012.
SILVA, G. L. da R. E. (2001). Controle do turnover: como prevenir e demitir com responsabilidade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.
SILVA, R. S.; CAPPELLOZZA, A.; COSTA, L. V. O impacto do suporte organizacional e do comprometimento afetivo sobre a rotatividade. Revista de Administração IMED, v. 4, n. 3, p. 314-329, 2014
SOUZA, S. R. R. K. (2003). A rotatividade e as condições de trabalho dos profissionais de enfermagem: um enfoque da ergonomia, 2003. 139f. Dissertação (mestrado em Engenharia de Produção), Faculdade de Engenharia de Produção, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2003.
STRAPASSON, A, M, H.; CONCOLATTO, C, P.; FERREIRA, G, M, V. Rotatividade de pessoal: um estudo de caso na agroindústria. In: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007, Natal. Anais... Natal, 2007.
VERGARA, S. C. Gestão de Pessoas. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2006.
VILAS BOAS, A. A.; ANDRADE, R. O. B. Gestão estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
YIN, R. K. Estudo de Caso: Planejamento e Métodos. 4. ed. Porto Alegre: Bookman,2010.
