OS FATORES MOTIVACIONAIS QUE PODEM INFLUENCIAR NA PERMANÊNCIA DOS FUNCIONÁRIOS EM UMA EMPRESA DE GESTÃO DE FROTAS LOCALIZADA EM CAMPO BOM – RS
Resumo
O presente estudo tem foco principal na motivação de trabalhadores, com o objetivo de analisar como ela é capaz de influenciá-los a permanecer no ambiente laboral. Este artigo apresenta definições sobre motivação, a sua percepção no ambiente de trabalho, a relação com a chefia e atividades desempenhadas, abordando três principais teorias que condizem com os objetivos propostos, baseando-se em estudos realizados por autores reconhecidos. A pesquisa, caracterizada como estudo de caso, foi aplicada no setor de relacionamento remoto em uma empresa de gestão de frotas localizada na cidade de Campo Bom-RS, com cunho exploratório, procedimentos bibliográficos, de abordagem qualitativa, amostra não probabilística com 42 participantes. A coleta de dados foi feita por meio de um questionário fechado, optando-se pela exposição gráfica dos resultados e estatística descritiva, que possibilitou a análise dos principais fatores motivacionais que colaboram para a permanência do funcionário no ambiente de trabalho.
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