COMO PROGRAMAS DE COMPLIANCE PODEM SER IMPLANTADOS, CONSIDERANDO CULTURA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Resumo
O compliance visa garantir conformidade perante regras, padrões, regulamentações e leis. Mesmo com tantos acontecimentos sobre corrupção, a aplicação do compliance é recente na prática das organizações e a literatura publicada sobre o tema é escassa, o que reforça a necessidade de respostas e soluções para a sustentabilidade dos negócios. Este estudo contribui para a compreensão de como empresas e profissionais estão lidando com o assunto, além de sugerir ações para que o compliance gere aprendizado e faça parte da cultura organizacional. Assim, este estudo tem como objetivo analisar a implantação de programas de compliance para proposição de ações estruturantes, que considerem a cultura das empresas e a aprendizagem organizacional. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com aplicação de entrevista semiestruturada. Participaram do estudo seis profissionais, com experiência entre cinco e 20 anos na área de compliance e que atuam em diferentes regiões do país. Os principais resultados mostram que ainda há necessidade de superar desafios para que o compliance seja incorporado efetivamente à cultura das empresas, de modo a cumprir com o seu papel de monitorar e assegurar que os seus funcionários atuem de acordo com as práticas de conduta adequadas, orientadas por um código de combate à corrupção, conformidade aos padrões e política da empresa - incluindo seus valores, regras e missão. Para tanto, foi proposto neste estudo um plano de estruturação a fim de contribuir para a implantação do compliance na cultura das empresas.
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