A DIVERSIDADE DE GÊNERO E DE RAÇA NOS ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL

Resumo

O artigo tem como tema a representatividade da diversidade de gênero e de raça entre os integrantes que atuam nos escritórios de contabilidade do Rio Grande do Sul, associados ao SESCONRS. O objetivo é descrever a representatividade e o comprometimento dos estabelecimentos contábeis com seus colaboradores frente à diversidade de gênero e raça. Foram definidos como objetivos específicos: demonstrar a representatividade dos associados com seus colaboradores em relação à diversidade de gênero, de raça e de orientação sexual; identificar se há a existência de conflitos entre os associados e colaboradores no local de trabalho onde a diversidade é reconhecida e praticada e; identificar junto aos associados se existem políticas definidas para a inclusão da diversidade. Quanto à metodologia, no que diz respeito à abordagem do problema, a pesquisa é quantitativa. Quanto à sua natureza, caracteriza-se como uma pesquisa aplicada, tendo como procedimento técnico a pesquisa de campo. Foi aplicado um questionário com 13 perguntas, sendo cinco perguntas fechadas e oito assertivas utilizando a escala Likert de cinco pontos. Os resultados apontam que as políticas de inclusão da diversidade estão sendo integradas ao ambiente de trabalho, tornando o local agradável para o desenvolvimento de suas atividades quando os colaboradores se sentem pertencentes. Quanto à representatividade entre os associados e colaboradores, destaca-se a presença feminina com 67,53%, os declarados heterossexuais, com a percentagem de 94,81% e indivíduos de cor branca com 87,01%, situação que aos poucos vem se transformando.